株式会社デンソーエアクール CSR

CSR

女性活躍/次世代育成支援

■女性活躍推進

 当社では「女性活躍推進法」の設立以前より、育児支援制度の拡充等により女性が安心して働ける環境を整備するなど、様々な取り組みを進めてきました。

 今後は各職場で活躍する女性を増やすため、「女性の採用強化」と「育児、介護休職者への人事考課・昇格判定の取扱い見直し」を柱に行動計画を策定し、認定マーク取得に向けた活動を実施致します。

1.計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日

2.当社の課題

  • 採用に占める女性割合が低い  2016年4月入社者:全体11.1%
  • 女性が配属されていない部署がある

3.目標と取組内容

  • 女性採用の強化
    女性社員による座談会やホームページを通じた女子学生向け情報発信の強化
    技術系女子学生においては、全学部を対象に求人情報を公開
    女子大への求人票の送付
    女性のいない部門への積極的な配置
  • 育児、介護休職者への人事考課・昇格判定の取扱い見直し
    休職期間における考課は昇格判定に適用せず、休職期間も経験年数に含む

4.実施時期

2016年4月1日より

5.情報の周知・公開

社内掲示板、社内報での周知
インターネット(HP・特設サイト)により社外へ公表

■次世代育成支援対策推進

 当社では2005年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が仕事と子育てを両立し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにと取り組んでまいりました。

今後、更なる就業環境向上の為、次のように行動計画を策定し、3回目の次世代認定マーク取得に向けた活動を実施致します。

1.計画期間

2016年4月1日~2018年3月31日

2.目標と取組内容

目標1 :妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度
     の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施

<行動計画>

  • ①社内報等による、制度の更なる周知
  • ②子どもが生まれた男性社員への育児休業取得の働きかけ
  • ③医務室の設置

目標2 :年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

<行動計画>

  • ①労使による「働き方委員会」を設立。有休取得促進に向けた取り組みを実施
    「働き方委員会」による有休取得実績の管理とフォロー
     第一ステップ・・・取得日数が少ない人の底上げを図る
     第二ステップ・・・第一ステップでの成果を踏まえ、段階的に有給休暇取得日数増加を図る
  • ②社内報等による周知および取得促進、取得意識の醸成を図る

3.実施時期

2016年4月1日より

4.情報の周知・公開

社内報等での周知  インターネット(HP・特設サイト)により社外へ公表