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株式会社デンソーエアクール行動計画

当社では女性活躍推進法の設立以前より、育児支援制度の拡充等により女性が安心して働ける環境を整備するなど、様々な取り組みを進めてきました。
今後は各職場で活躍する女性を増やすため、「女性の採用強化」と「育児、介護休職者への人事考課・昇格判定の取扱い見直し」を柱に行動計画を策定し、認定マーク取得に向けた活動を実施致します。

1.計画期間
2016年4月1日~2021年3月31日2.当社の課題
・採用に占める女性割合が低い2016年4月入社者:全体11.1%
・女性が配属されていない部署がある

3.目標と取組内容
・女性採用の強化
女性社員による座談会やホームページを通じた女子学生向け情報発信の強化
技術系女子学生においては、全学部を対象に求人情報を公開
女子大への求人票の送付
女性のいない部門への積極的な配置

・育児、介護休職者への人事考課・昇格判定の取扱い見直し
休職期間における考課は昇格判定に適用せず、休職期間も経験年数に含む

4.実施時期
2016年4月1日より

5.情報の周知・公開
社内掲示板、社内報での周知
インターネット(HP・特設サイト)により社外へ公表