株式会社デンソーエアクール 採用情報

採用情報

デンソーエアクールの人づくり・・・「人材」を「人財」へ

「自ら成長する人」を育てる

デンソーエアクールでは、自ら学び、自ら考え、自ら行動し、自己実現をめざす「挑戦する人財」を育てています。

「部下を育成できる上司」を育てる

デンソーエアクールでは、上司が部下の成長を期待し、支援し、「人を育て、人が育つ 職場風土」をつくっています。

「教えることができる人」を育てる

デンソーエアクールでは、「仕事ができる」だけではなく、部下・後輩・仲間に「教えることができる人」を育て、技術・技能・ノウハウを伝承できる会社風土をつくっています。

階層別教育体系

階層別教育体系

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社内研修の様子

新入社員導入研修、フォロー研修

仲間と真剣に討議
仲間と真剣に討議
発表
発表
モノづくりに挑戦
モノづくりに挑戦
同期の仲間
同期の仲間

昇格前研修

職位が上がる意味は?
私たちのあるべき姿とは?
私達の使命は?
「私の意見」を「私たちの意見」へ
仕事の教え方
仕事の教え方
会社の実務基盤を担う中堅社員は、安全・品質・改善などの基礎知識と共に、問題解決、課題形成、使命認識などのコンセプチュアルスキルと、「仕事の教え方」などのコミュニケーションスキルを学び、受講後6ヶ月間の『行動計画』を実践します。

上級管理者マネジメント研修

私のマネジメント能力は?
会社発展について意見を交わす
会社発展のシナリオは?
部下指導をロールプレイ
実践やり切り宣言
部門経営者の意思決定とは?
部門のビジョン・方向性を示し組織を牽引するマネージャー層は、マネジメントに必要な財務・労務などの知識と共に、戦略形成、課題形成、計画立案などを学び、次代を担う上級マネージャーを目指します。